Behoor jij tot de groep werknemers die het persoonlijk opleidingsbudget (POB) niet besteed? Laat de kans om je verder te ontwikkelen niet liggen! Veel werkgevers stellen jaarlijks een opleidingsbudget beschikbaar. Maar uit onderzoek blijkt dat 40% van dit budget helemaal niet wordt benut en het daarom komt te vervallen. En dat is natuurlijk zonde! Als jij jezelf dus verder wilt ontwikkelen, is het verstandig om dit jaar gebruik te maken van jouw opleidingsbudget.
Met een opleidingsbudget kun je een opleiding, training, cursus of zelfs een workshop volgen door gebruik te maken van een door jouw werkgever beschikbaar gesteld budget. Het betreft hier dus niet de trainingen die je vaak standaard van je werkgever krijgt aangeboden of zelfs verplicht moet volgen. De gekozen opleiding hoeft daarnaast ook niet altijd werkgerelateerd te zijn. En ook al betaalt de werkgever jouw opleiding, toch laten jaarlijks veel werknemers het persoonlijk opleidingsbudget liggen. De redenen hiervoor lopen uiteen. Uit onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat de gekozen trainingen niet relevant genoeg zijn, of er juist niet genoeg sturing gegeven wordt vanuit leidinggevenden. Dit vormt vaak een drempel voor de werknemer. Echter, blijkt uit de praktijk dat het volgen van een training met gebruik van het opleidingsbudget juist heel gemakkelijk is. Meestal is goedkeuring van de werkgever helemaal niet nodig en is de werknemer vrij om te bepalen waar het budget aan besteed wordt.
Kom vandaag nog in actie en zoek uit of jouw werkgever een opleidingsbudget beschikbaar stelt en of je hiervoor in aanmerking kunt komen. Denk na waar jij jezelf in wilt ontwikkelen en welke opleiding, cursus of training hier aan bij kan dragen.
Veel werknemers krijgen elk jaar een nieuw opleidingsbudget. Wanneer je geen gebruik maakt van jouw persoonlijk opleidingsbudget binnen dat jaar, vervalt je budget.
Het is daarom interessant om nog voor het einde van dit jaar de mogelijkheden voor het volgen van een opleiding te bekijken. Het budget is bedoeld voor jouw persoonlijke ontwikkeling, in de breedste zin van het woord. Jij kunt zelf bepalen op welk gebied je jezelf wilt ontwikkelen. Zijn er bijvoorbeeld bepaalde vaardigheden die jij beter onder de knie wilt krijgen? Of wil je nieuwe vaardigheden ontdekken die jou wellicht verder kunnen helpen in jouw huidige functie? Oriënteer je goed en kijk ook naar vaardigheden die niet direct voor de hand liggen. Je kunt bijvoorbeeld denken aan trainingen of cursussen die jou helpen beter te presteren, zelfverzekerder jouw functie uit te voeren of met plezier te blijven werken binnen de organisatie.
Communicatie is een van de belangrijkste onderdelen van ons dagelijks leven, maar ook van ons werk. Veel mensen besteden het persoonlijk opleidingsbudget dan ook graag aan een training op het gebied van communicatie. Bijvoorbeeld een cursus die je leert beter te presenteren, argumenteren of onderbouwen. Maar wist je dat minimaal 60% van onze communicatie bestaat uit non-verbale communicatie? En dit is precies het deel waar de meeste mensen, het minst over weten. Hierdoor laat je 60% van jouw communicatie aan het toeval over en zie je belangrijke signalen van je gesprekspartner over het hoofd.
Wist je dat je kan leren om lichaamstaal te lezen? En ook je eigen lichaamstaal kan trainen?
In sommige situaties is het handig om direct een goede eerste indruk te maken. Maar valt deze 1e indruk te beïnvloeden met lichaamstaal? Daar gaan we in dit artikel dieper op in.
Jezelf persoonlijk profileren kan op veel verschillende manieren. Het is daarom belangrijk om een helder doel voor ogen te hebben wanneer je je wilt profileren. Je wilt bijvoorbeeld sterker in je schoenen staan en laten zien wat je kunt en wie je bent. Om een stap hogerop te komen of anderen te overtuigen waarom jij de beste deal hebt in een onderhandeling.