Impact met onze leerlijnen

Effect dat zichtbaar blijft

In veel organisaties ligt de focus op wat mensen moeten leren, terwijl het echte verschil zit in hoe mensen zich gedragen in interacties. Juist daar speelt non-verbale communicatie een doorslaggevende rol, maar deze blijft vaak onbenut. Losse trainingen leveren waardevolle inzichten op, maar zonder opbouw en herhaling vertaalt dit zich zelden naar blijvend ander gedrag. Leerlijnen doorbreken dit patroon door ontwikkeling stapsgewijs op te bouwen, te verdiepen en direct te koppelen aan de dagelijkse praktijk, zodat inzicht daadwerkelijk leidt tot zichtbaar en duurzaam resultaat.

Wat zijn leerlijnen?

Een leerlijn is een gestructureerde opbouw waarin medewerkers zich stap voor stap ontwikkelen in non-verbale communicatie en gedrag. De opbouw bestaat uit drie onderdelen:

Stap 1 – Lichaamstaal Professional (2 dagen)
Onze basisopleiding voor het objectief analyseren van gedrag en bewust inzetten van non-verbale communicatie.

Stap 2 – Lichaamstaal Master (3 dagen, optioneel)
Verdieping op complexere situaties, groepsdynamiek en verder strategisch gebruik van non-verbale communicatie.

Stap 3 – Verdiepingsdagen (losse dagen)
Gerichte toepassing op specifieke thema’s en praktijksituaties, afgestemd op de rol en werkcontext van de deelnemer.

Deze combinatie zorgt voor een duidelijke opbouw én ruimte voor maatwerk per individu of team.

Waarom dit werkt in de praktijk

Leerlijnen combineren opbouw, herhaling en toepassing, waardoor ontwikkeling niet blijft hangen op kennisniveau maar zichtbaar wordt in gedrag. Doordat medewerkers eerst een gezamenlijke basis ontwikkelen en deze vervolgens verdiepen in herkenbare praktijksituaties, ontstaat meer grip op interacties en communicatie in het dagelijks werk. Dit leidt concreet tot:

• Zichtbare en blijvende gedragsverandering
• Meer grip op wat er speelt in teams en gesprekken
• Effectievere communicatie en samenwerking
• Sterker leiderschap en professionelere interacties
• Eerder signaleren en beter omgaan met spanning en weerstand

In plaats van losse inzichten ontstaat een structurele verbetering in hoe mensen handelen in de praktijk.

Overzicht leerlijnen

Binnen Body Language Academy zijn er verschillende leerlijnen, elk gericht op een specifiek thema binnen gedrag en interactie:

• Leidinggeven: vergroten van impact in leiderschap en interactie
• Samenwerken: creëren van vertrouwen en verbinding in teaminteracties
• Begeleiden: versterken van begeleiding door inzicht achter gedrag
• Coachen: intervenieer doelgerichter door non-verbaal gedrag
• Opleiden: sturen op leerproces en groepsdynamiek
• Presenteren: creëren van betekenisvollere leerervaringen
• Verbinden: maken van écht contact door beter zien wat er speelt
• Overtuigen: vergroten van overtuigingskracht in interacties
• Signaleren: maken van scherpere analyse door objectieve waarneming
• Begrenzen: omgaan met weerstand en lastig gedrag

Overzicht verdiepingsdagen

Verdiepingsdagen vormen de laatste en tevens belangrijke stap binnen een leerlijn en zijn gericht op het toepassen en verfijnen van vaardigheden in specifieke situaties. Deelnemers kiezen normaliter minimaal drie verdiepingsdagen, afhankelijk van hun rol, werkcontext en leerdoelen. Hierdoor ontstaat flexibiliteit binnen een duidelijke structuur.

Onderstaande verdiepingsdagen bieden we momenteel aan:

• Je eigen lichaamstaal
• Omgaan met lastig gedrag
• Snel schakelen in gesprekken
• Anderen lezen en beïnvloeden
• Non-verbale communicatie in groepen
• Verbinding in uitdagende gesprekken
• Effectief leiderschap met lichaamstaal
• Presenteren met overtuiging en daadkracht
• Verhoogde emotie, copinggedrag en de-escalerend communiceren
• Neuropsychologie van non-verbaal gedrag
• Lichaamstaal in HR en personeelszorg
• Leugendetectie en waarheidsvinding
• Lichaamstaal bij kinderen en tieners
• Micro-expressies

Hoe zet je leerlijnen in als organisatie

Leerlijnen zijn op verschillende manieren inzetbaar, afhankelijk van de behoefte en context van de organisatie.

Optie 1 – Incompany leerlijn

• Een volledig traject binnen de eigen organisatie, afgestemd op jullie praktijk, casuïstiek en leerdoelen
• Gericht op teams of afdelingen
• Direct toepasbaar op eigen werksituaties

Optie 2 – Incompany open inschrijving

• Een interne groep medewerkers volgt het programma, met de structuur van open inschrijving maar binnen de eigen organisatie
• Vaak beschikbaar gesteld aan gehele organisatie of afdeling
• Minder maatwerk, wel hoge relevantie

Optie 3 – Open inschrijving

• Medewerkers nemen individueel deel aan bestaande trainingsgroepen op locatie bij Body Language Academy
• Flexibel instromen
• Geen interne organisatie nodig

Bovenstaande opties kunnen ook met elkaar gecombineerd worden, waarbij bijvoorbeeld de Lichaamstaal Professional binnen de eigen organisatie aan wordt geboden, waarbij vervolgens de verdiepingsdagen in een open inschrijving-groep van Body Language Academy worden gevolgd.